Vi søker trainee gjennom Framtidsfylket sitt traineeprogram.

Våre traineer for 2022/-23 skal i hovedsak arbeide prosjektbasert, og vil få mulighet til å bli godt kjent med hele Coast-konsernet. Har du kompetanse eller erfaring innen salg/markedsføring, administrasjon/økonomi, logistikk, innkjøp eller fiskeri og havbruk? Kunne du tenke deg å få grundig kjennskap til sjømatnæringen innenfor trygge rammer og jobbe med dyktige kollegaer? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Stillingsannonsen og søknadsskjema for årets traineestilling hos Framtidsfylket finner du her.

Løp og søk!

Vi søker ny innkjøpsdirektør, Sales Manager Overseas til vår salgsavdeling, Logistics Representative og Service Representative til vår logistikkavdeling og Business Controller til datterselskapet vårt Coast Corporate Services.

Kanskje er du vår nye medarbeider. Vi kan tilby et pulserende og sosialt arbeidsmiljø i en spennende, internasjonal bransje.

Vi er spent på å høre fra deg!

Vi håper du vil sjekke ut de nye, spennende stillingene vi har lyst ut. Stillingene finner du her.

Coast Seafood vokser, og selskapet har hatt gode resultater også under pandemien. I fjor omsatte Coast for 5,4 milliarder kroner. Nå rigger Måløyselskapet seg for fremtiden, og satser på de unge og nyutdannede.

Coast Seafood rekrutterer årlig traineer gjennom Framtidsfylkets traineeprogram og NCE Seafood Innovations program Seafood Trainee. Sistnevnte rekrutterer nyutdannede målrettet for sjømatbransjen. Coast startet samarbeid om traineerekruttering i 2017 og har siden oppstart rekruttert 18 traineer, hvorav 16 etter endt traineeprogram har gått over i en ny stilling i sjømatkonsernet. Hittil i 2021 har Coast Seafood ansatt sju nye ansatte
– Traineeordningen har fungert bra for å få jevnlig påfyll av rett kompetanse, sier Sverre Søraa, daglig leder i Coast Seafood. I år har vi ansatt tre traineer ved vårt hovedkontor i Måløy, og to ved kontoret i Bergen.

Søraa legger til at han er imponert over kompetansen og nivået på traineene som blir rekruttert. Flesteparten har masterutdanning. Han sier at kombinasjonen av et solid internt opplæringsprogram og en faglig og praktisk opplæring gjennom traineesamlinger har gjort at traineene får en solid inngang til arbeidslivet.

– Det at unge mennesker som har studert i byene velger å komme hjem til Måløy, viser en styrke fra det lokale næringslivet. Det er flott at Måløy har noe å tilby som gjør at de unge ønsker å flytte hit.

Fra venstre: Emilie Kristiansen, Emilie Torheim Andal, Lise Sjøbø Garnes og Anurathan Velalakan

Hjem til Måløy
En av de som har kommet tilbake til Måløy er Emilie Torheim Andal. Hun er født og oppvokst i Måløy, men har de siste sju årene studert til lektor i Bergen. Andal ble tipset om traineestillingen i Coast av sin far, og hadde ikke planlagt å flytte tilbake til Måløy ennå.

-Jeg kjenner godt til Coast Seafood, siden selskapet har vært en aktiv bidragsyter i lokalmiljøet gjennom hele oppveksten min. Da stillingen dukket opp måtte jeg søke. Det er kanskje litt uvanlig at en lektor ønsker å jobbe i sjømatbransjen, men jeg tok en telefon til Sverre og fikk beskjed om å blåse i tittelen på papiret og bare søke. Og her sitter jeg.
Andal startet i august som trainee i salgsavdelingen hos Coast. Hun mener traineeordningen er et viktig verktøy for å synliggjøre arbeidsmulighetene i distriktet slik at de unge får mulighet til å flytte hjem.

Ungt arbeidsmiljø
Emilie Kristiansen har bachelorutdanning i shipping management og er trainee på innkjøpsavdelingen i Coast. Hun har erfaring fra innkjøp på verft, og ønsket å utforske innkjøpsfunksjonen i en annen bransje.
– Jeg har hørt mye positivt om Coast, og på jobbintervjuet fikk jeg et inntrykk av et proft selskap med godt arbeidsmiljø. Jeg setter særlig pris på at det er et ungt miljø, og at jeg i tillegg får jobbe med erfarne kollegaer.
Kristiansen sier hun har blitt tatt godt imot den første arbeidsuken. Anurathan Velalakan er enig. Han er oppvokst i Stryn, men har de siste fem årene studert samfunnsøkonomi i Bergen. Han skrev masteroppgave om sjømatbransjen.
– Jeg hadde egentlig planer om å jobbe i Bergen eller Oslo, men når traineestillingen i Coast dukket opp var det en mulighet jeg ønsket å ta. Det blir spennende å jobbe i administrasjonen, og lære mer om hvordan et selskap som gjør det så bra blir driftet.
De tre traineene trekker frem at det er positivt at arbeidsstokken i Coast er en kombinasjon av unge og mer erfarne ansatte. Søraa peker på at deltakelsen i traineeprogrammene har vært med på å legge til rette for et dynamisk generasjonsskifte. Målet med ordningen er at traineene etter endt traineeår skal rekrutteres inn i faste stillinger.
– Gjennom rekruttering av traineer kan vi styrke arbeidsstokken og håndtere den normale rulleringen av ansatte i konsernet. For eksempel så vi ved ferieavviklingen i år at snittalderen på kontoret var 28-29 år. Mens «seniorene» var på ferie styrte de unge skuta, og det gikk veldig bra. Jeg har tro på at kombinasjonen mellom de unge innovative og seniorer med mer erfaring er fantastisk, sier Søraa.

Fra trainee til kvalitetssjef
Ingrid Leikvoll startet sin arbeidskarriere som trainee i Coast i 2019, og fikk i februar i år tilbud om stillingen som kvalitetssjef.
– Jeg hadde aldri forventet å havne i en teamlederstilling knappe to år etter at jeg var ferdig med traineeperioden.
Leikvoll forteller at Coast var en attraktiv arbeidsgiver for henne fordi selskapet ikke er like stort og strømlinjeformet som andre store sjømatkonsern.
– Jeg setter pris på at det er lav terskel for å samarbeide med kollegaer og at jeg har en leder med mye kunnskap og erfaring som kan støtte meg i arbeidshverdagen. I tillegg er det en jobb med varierte arbeidsoppgaver, der det er mulig å være med å påvirke utviklingen av selskapet fremover. Det er spennende. Søraa legger til at Coast har kontorer i flere byer, og kan tilby stillinger innenfor flere fagområder. Han mener at dette gjør selskapet til en attraktiv arbeidsgiver for kandidater fra hele landet.

Et vindu til verden
Andal forteller at en viktig motivasjon for å søke seg til Coast var det internasjonale miljøet som selskapet opererer i.
– Jeg synes det er imponerende hvordan en bedrift i lille Måløy opererer i nesten hele verden. Det å flytte hjem, og samtidig være en del av et internasjonalt miljø synes jeg er veldig spennende, sier Andal.
Søraa sier han ser frem til at annerledesåret med pandemi snart er over, og at Coast kan sette i gang reisevirksomheten igjen. Samtidig legger han til at koronapandemien har vist at det mulig å jobbe annerledes.
– Det er fullt mulig å jobbe hjemmefra, og vi er et selskap som er fleksible når det gjelder hvor og hvordan man jobber, sier Søraa. Og hva er vel bedre enn å kunne bo i rolige og trygge Måløy, og samtidig reise til Tokyo eller Boston på jobbreise? Det blir ikke stort bedre enn det, avslutter Søraa.